Lagar och bestämmelser för likabehandling

Alla som söker arbete och utbildning ska behandlas lika. Det har Sveriges riksdag bestämt och det står i lagen.

Inom EU finns också bestämmelser (direktiv) om likabehandling. Alla länder som är med i EU måste arbeta för att följa direktiven. Särskilt viktigt är direktivet (från år 2000) om likabehandling i arbetslivet oavsett religion, ålder, funktionshinder och sexuell läggning. Många länder hade tidigare ingen sådan bestämmelse. 

Det är också viktigt att alla länder följer FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna. Den gäller alla människor utan åtskillnad

Genom FN-arbetet och "EU:s direktiv om inrättande av en allmän ram för likabehandling" ska allt fler människor bli delaktiga i samhället och behandlas lika. Målen innebär bland annat att ingen ska diskrimineras på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller funktionshinder

Hjälp och information

Har du blivit illa behandlad på grund av ditt funktionshinder kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO). På DO:s webbplats finns utförlig information om hur de kan hjälpa dig och hur du gör en anmälan.

> Länk till Diskrimineringsombudsmannen (DO)

Du som är arbetsgivare kan få information från DO om vilket ansvar du har. Även du som är facklig representant kan vända dig till DO med frågor för att hjälpa en medlem med funktionshinder.

Vad är diskriminering?

Antidiskrimineringsbyrån (adb) Stockholm är verksamma i hela Stockholms län. Adb Stockholm är ett projekt som drivs av SIOS (Samarbetsorgan för etniska organisationer i Sverige). Läs gärna, på adb Stockholms webbplats, deras beskrivning om vad diskriminering är.

> Länk till Antidiskrimineringsbyrån Stockholm

Ansvarig webbredaktör: > Sussie Olofsson
Uppdaterades: 2009-02-18