Gruppbostaden Furuvillan startade år 2003. Fyra år tidigare startade Blomstergården, som är det dagcenter där nästan alla de boende arbetar. De båda verksamheterna samarbetar aktivt när det gäller målsättning och inriktning.
De flesta som bor på Furuvillan har följt varandra under åren och deras föräldrarna var drivande i bildandet av Furuvillan. Ett par av de boende kommer från ett annat boende, men de flesta har bott hemma hos föräldrarna innan de kom till Furuvillan.
Hur ofta de boende träffar sina föräldrar är olika. Någon åker hem varje helg och andra träffar sina föräldrar när de kommer hit och hälsar på.
– Föräldrarna är alltid välkomna hit, men vi vill gärna att de ringer och förvarnar. En gång i månaden träffar de boendes stödpersoner föräldrarna eller gode män för att stämma av, berättar Marita Linder som är föreståndare på Furuvillan.
Personalen arbetar efter ett rullande sexveckors-schema där alla lägenheterna ingår.
– Tanken är att personalen ska kunna jobba i alla lägenheterna. De boende får inte bli för knutna till individer i personalgruppen, då blir det för sårbart. Två stödpersoner är dock knutna till varje boende och dessa har ett särskilt ansvar.
– Ibland har de boende svackor och det ställer högre krav på personalen. Om man själv är lite låg blir det svårt och ibland får man byta med någon annan. Vi jobbar bra ihop och stöttar varandra när det blir jobbigt. Flexibilitet är viktigt, säger Marita.
Personalen på Furuvillan och Blomstergården har regelbundna möten. Dessutom kommunicerar också dagligen med varandra genom en dagbok som följer med mellan boendet och den dagliga verksamheten. Det är viktigt att känna till vad som hänt under dagen.
– Vi samarbetar med Blomstergården när det gäller den individuella utvecklingen. Vi arbetar ju mot samma mål, ökad självständighet och välbefinnande. Stödpersonerna på respektive verksamhet träffas regelbundet och stämmer av. Det är viktigt att att vi följer varandras arbete och skapar en kontinuitet för de här personerna.
En av de anställda arbetar en dag i veckan på Blomstergården och utgör därmed en brygga mellan verksamheterna. Samarbetet underlättas av att vi har samma områdeschef på kommunen.
– Fyra personer på Furuvillan har tidigare arbetat på Blomstergården. Vi samsas också om timvikarier från en vikariepool i Täby för att öka kontinuiteten. Vi skolar in personal tillsammans och ingen får börja arbeta här utan att först gått ett introduktionspass i varje lägenhet.
– Vi ordinarie hjälper också varandra så mycket vi kan. Om det saknas personal på det ena stället försöker vi alltid ställa upp för varandra.
– Jag tycker att vi är två fantastiska personal-grupper, avslutar Marita Linder. Det är tufft men givetvis också mycket stimulerande att arbeta med personer med autism. Det ställer krav på vår egen förmåga att arbeta strukturerat och tydliggörande.
Följande artiklar finns i temat "Anpassat boende på Furuvillan":
> Anpassat boende på Furuvillan
> Ett tydliggörande arbetssätt
Stäng fönstret
Skriv ut
Tipsa en vän
Kommentar